签了劳务合同还能认定劳动关系吗?

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首先,劳务合同受《合同法》等其他民事法律调整,但劳动关系并不取决于一个合同、协议、文件的名称,而要看其实质内容是否符合劳动合同法的规定。如果您签了劳务合同,但该劳务合同的实质内容都符合劳动合同法的规定的话,就能认定您和用人单位存在劳动关系。例如: 【1】用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 【2】用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 【3】劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。