公司以不能胜任工作为由辞退我,该怎么办?

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用人单位以“不能胜任”为由解雇员工,分以下情况: 【一】用人单位以不能胜任工作为由直接解雇您,属于违法解除劳动合同,需以法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 【二】如果用人单位以“不能胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作”为由解雇您的,如果用人单位能同时提供以下3种证据的话就不需要支付2倍赔偿金(但仍需支付经济补偿金): 【1】证明您“不能胜任工作”的证据; 【2】证明对您进行过培训或调岗的证据; 【3】证明您经培训或调岗后,仍不能胜任工作的证据。 如果用人单位提供了以上合法证据,那么需提前30天向您通知解除劳动合同或者支付1个月的工资,并向您支付经济补偿金。 经济补偿金怎么计算?