聘用协议是否算劳动合同?

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双方签订的是协议还是劳动合同,应以其实质内容为准,而非该协议文件的名称,也就是说该协议或合同如果符合《劳动合同法》的规定,那就是劳动合同。签订劳动合同的双方一般需满足下列条件: 【1】用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 【2】用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 【3】劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 需注意:如果用人单位不履行该协议(也就是不履行该劳动合同的),您有权要求用人单位承担相应的法律责任。