年终奖问题。

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劳动者与用人单位签订的书面劳动合同中,明确约定了年终奖的给付方式和数额,并且约定了具体的给付时间的,就应视为劳动者的劳动报酬;即使没有在劳动合同中进行相关约定,只要该用人单位有发年终奖的惯例,那么也应当视为是给劳动者的工资。此规定也同样适用于孕期、产期、哺乳期内的女职工。如果用人单位无故克扣年终奖,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉或直接去当地仲裁委申请劳动仲裁。