合同到期不续签

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最近,很多朋友问关于“劳动合同到期”的问题。其中一人表示,他与公司的劳动合同将于5月到期。在过去,领导会通知他们协商续签劳动合同。这一次,公司似乎忘记了这件事,这让他很担心。 劳动合同期满后,如果单位不续签合同怎么办,这个问题应该是许多人内心的困惑,很多人只知道公司开除员工需要支付经济补偿或相应的赔偿,但是如果双方之间的劳动合同到期后,公司不愿意续签劳动合同怎么办? 案例研究: 老陈于2014年1月27日加入深圳的一个科技园,担任保全人员岗位。双方签订了为期三年的劳动合同,合同约定的工资是每月4000元。此后,单位为老陈缴纳了社会保险和公积金。 2016年12月中旬,行政总干事找到老王,表示单位决定不与他续签劳动合同。他希望老王把他手头的工作交给小李,小李上个月刚上任。下班回家后,老王告诉他的家人他即将失业及其原因。 那时,一位经常参加法律讲座的亲戚来到他家。听到老王失业的原因后,老王的亲戚对老王说,他的情况属于劳动合同期满不再续签,根据劳动合同法的规定,老王可以要求公司支付三个月的工资作为经济补偿。 案例分析: 《中华人民共和国劳动合同法》第46条明确规定,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的情况外,依照本法第44条第一项规定终止规定劳动合同权限的,用人单位需要支付劳动者经济补偿。 简单的来说就是,如果用人单位不同意续签劳动合同,那么单位应该支付劳动者经济补偿。实际情况中,很多单位会同意续签劳动合同,但要降低劳动合同内的约定条件,必须要说的是,这种情况也是应当支付劳动者经济补偿金的噢! 必须要提醒的是,如果单位同意与劳动者续签劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的话,这种情况是拿不到经济补偿的噢! 很明显,老陈的情况符合向单位要求支付经济补偿金的条件,按照《劳动合同法》的规定,单位也应该予以支付,如果单位不肯支付经济补偿金的话,老陈只需申请劳动仲裁即可。再来,老王这种情况也可以去申领失业金。 结论 事实上,在《劳动合同法》实施前,《劳动法》第38条规定,劳动合同期满后,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金,但《劳动合同法》实施后,规定发生了一些变化。 但是考虑到很多单位存在“过河拆桥”的现象,在固定期限劳动合同到期后,不再与年纪较大的员工续签劳动合同,立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿,所以才有了《劳动合同法》关于单位不续签需要支付劳动者经济补偿金的这一项规定。 随着劳动者维权意识的加深,越来越多的人选择在工作中举起法律武器捍卫自己的权益。虽然在维权过程中可能会遇到一些障碍,但只要证据充分、诉求明确,就不难赢得劳动仲裁。