离职需要注意的问题

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最近接到的许多咨询都是关于离职的问题,有的人离职是为了更好的薪资待遇,而有的人则是感觉自己的职业发展受到了瓶颈,想换个新环境突破自我,当然不包括有些人是受到了公司的刁难而选择走人。 今天,法猫猫为各位整理了离职需要注意的两点,希望对于那些想离职的小伙伴有所帮助。 1、不能口头告知离职吗? 很多人会选择口头告知部门领导自己要离职的决定,大部分这样做的人最终面临的结局就是,领导一开始答应事后反悔,原因有很多,比如: 部门还没招到交接的人,等招到人了再让你离职; 公司最近业务比较多,你还是在等一段时间离职吧; 总有这么一些理由可以拖着你,不让你办理离职手续,而此时你没有丝毫办法,虽然《劳动合同法》规定了离职时劳动者应有的权利,前提是你必须提前三十日以书面形式通知公司。 你说你口头告知了公司,问题是你没有证据可以证明你确实履行告知义务啊,领导如果不承认你有这个行为,你也没有任何办法。 所以离职一定要选择书面辞职信的方式,最好还是用邮寄的方式,具体操作是: 翻出自己的劳动合同,一般在劳动合同首页都会写明公司名称、法人代表姓名、公司通讯地址等等,若是公司在后面更改了公司名称或者是法定代表人等,则需以变更后的信息为准,因为我们必须确认快递上的信息是可以让公司签收的。 邮件的内件名称一定要填写“解除劳动合同通知书”,在附加服务上则需要勾选妥投短信、实物返单、电子返单,必须要求EMS出示签收证明。当收到EMS的信息确认《解除劳动合同通知书》寄达后,就可以和公司再认真谈一谈离职的事情了。这时候离职日期不是商量,而是通知了。 如果这个时候公司还是不愿意放任怎么办?那就直接走仲裁吧。 2、离职交接需要注意什么? 当你已经确立好了离职时间,接下来就是和公司协商相关交接工作的事宜了。先把电脑里面的私人邮件和文件、聊天记录、浏览记录什么的通通删掉,留下一个只有工作资料的电脑给你的交接人,接下来就是履行自己的交接义务。 千万不要去复制公司的相关信息,因为有些信息会涉及到公司的商业机密,后果严重的,会被公司主张你赔偿经济损失,之前就曾经发生过这种事: 一个员工提出离职后,开始大量的将公司的数据复制到了自己的网盘里面,结果第二天就被公司的技术部门发现,报告到了人事那边,最后这名提出离职的员工直接被公司当天辞退了。 被辞退和主动离职可是两码事,被辞退意味着你在这个公司的记录中就是被动离职的,如果你入职新的公司有背景调查的话,你就会被查到你离职上一家公司的原因是违反公司相关规定被辞退。