单位拖欠工资怎么解决?

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法律知识要点:雇主拖欠工资,想必很多工人都经历过,雇主可能基于各种原因,拖欠工人的工资不支付,有些确实是企业福利差,支付困难,有些纯粹是雇主为了欺骗,用工人的工资换其他目的,这种行为是最可恶的,但无论出于什么原因,拖欠工人的工资,都是一种劳动犯罪,工人们一旦遇到这种情况,要积极捍卫自己的权利,不拖欠大量工资,继续工作,工资不够走,生活也白搭,单位老板跑了,基本上工资困难。实践中有许多劳动者遭受了这样的损失。 根据劳动法的有关规定,现在小编辑告诉你,如果你遇到雇主拖欠工资的情况,工人应该选择哪种适当的方式进行权利保护。 第一,到劳动部门解决投诉。 根据《劳动合同法》第八十五条第一款的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付逾期的劳动报酬,责令用人单位按照应付金额50?上、低于100?标准向劳动者支付赔偿金。投诉的好处是,一旦劳动行政部门通知用人单位,如果没有特殊原因,用人单位可以在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资,使劳动者可以在最短的时间内以最低的成本解决拖欠工资的问题。因此,在处理拖欠工资时,通常可以首先选择这种方法。但是,如果工人的要求很复杂,如涉及经济补偿、补偿等。,需要具体认定的,也可能无法解决劳动行政部门需要劳动仲裁程序的问题。 第二,向劳动仲裁劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。 劳动争议相对较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地劳动仲裁委员会和人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁,以仲裁的形式解决双方之间的争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须首先服从劳动仲裁,如果仲裁结果除了终局裁决外,本单位不能被起诉,任何一方对裁决结果的其他决定,都可以向法院起诉。 当通过仲裁解决时,劳动者有两种选择:1、如果单位稳定,劳动者也想继续在单位工作,只能要求拖欠工资,保留劳动关系。2。如果单位经营状况不佳,今后仍将继续在单位工作,可能存在风险,鉴于用人单位对劳动者的违法工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项终止劳动关系,要求支付拖欠工资和经济补偿金,一个月工资补偿一年。离职前12个月的平均工资是根据离职前的平均月薪计算的,少于12个月。 第三,通过公安机关采取刑事措施保护权利。 在2011年2月25日NPC人大常委会第19次会议表决的《刑法修正案(八)》中,部分拒绝支付劳动报酬被纳入刑法调整范围。2013年1月22日,中华人民共和国最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,用人单位有能力支付、拒不支付劳动报酬且达到一定数额的,劳动者可以主动向劳动行政部报告,请求协助报告或直接向公安机关报告。使用犯罪手段可以有效地降低工人权利的成本,一旦刑事诉讼得到执行,大多数雇主愿意积极支付工人工资。拒不支付劳动报酬罪有一个重要条件,即用人单位能够支付,但拒绝以转移或隐瞒财产的方式支付。因此,刑事诉讼程序启动后,用人单位负责人尽快支付拖欠工资,可以作为减轻刑事处罚的情节,所以一般进入刑事诉讼程序后,劳动者的拖欠工资就可以尽快获得。 Iv.申请地方政府部门的工资保证金。 这一项不是保护权利的办法,而是在用人单位失败时,真的不能支付任何工资,而且要申请保护,总比没有强。有些地方政府,为了防止雇主突然倒闭,导致大量工人没有着落工资,所以