公司没有替我缴纳社保

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在工作场所,工人总是处于相对弱势的地位。为了避免为员工缴纳社会保险,一些雇主通常要求员工在进入工作场所前签署相关协议,免除他们的社会保险。否则,他们将不会被录用。如何处理这种情况? 2013年,陈先生在深圳一家企业担任销售职务。他上任时,该部门负责人表示,根据公司的规定,他必须签署一份“自愿放弃社保声明”,公司才能帮助他办理入境手续。为了保住这份工作,陈先生最终在声明上签了字,并留下了指纹。 后来,陈先生与公司签订了一份为期三年的书面劳动合同。2015年年中,陈先生向公司发出强制解除劳动合同的通知,并提起劳动仲裁,向公司支付解除劳动合同的经济补偿。 公司应该支付陈先生的经济补偿金吗?关于这个问题,网上有两种观点: 首先,虽然根据我国法律,企业需要为员工依法缴纳社会保险,但双方没有选择不缴纳社会保险的权利。但是由于陈先生签署了自愿放弃社会保障协议,公司没有按照工人自己的意愿毫无过错的为工人缴纳社会保障。 此外,陈先生在工作两年后没有对公司的行为提出质疑,所以公司不需要支付陈先生的经济赔偿,仲裁委员会也不应该支持陈先生的主张。 第二,虽然陈先生签署协议自愿放弃社会保险当他拿起他的文章,他说他会自愿放弃公司缴纳社会保险,根据我国法律,公司必须依法为员工缴纳社会保险法律。 是没有用的对员工要求公司不缴纳社会安全代表他们,因为它是我们的法律规定,也不是为公司和员工说的工作,因此,仲裁委员会应该支持陈水扁的主张和要求公司支付经济补偿。 最后的结果是什么? 仲裁委员会最终支持了陈先生的主张。奖励公司在奖励生效之日起7天内支付了陈先生两个月的经济补偿。该公司拒绝向法院上诉。 然而,一审法院持不同意见。一审法院认为,陈先生已经签署的声明自愿放弃社会保险当他上台,后来提出解除劳动合同并要求经济赔偿的原因,公司没有缴纳社保,这违反了诚实信用原则。 最终一审法院支持了公司的诉求,判决公司放不需要支付陈先生经济补偿金。陈先生上诉法院的判决。 二审法院认为,为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。即使陈先生签署了自愿放弃社会保障的声明,也无济于事。一审法院的判决不当,应当予以纠正。 最后,二审法院驳回一审法院的判决,支持陈先生的上诉,决定公司应当支付陈先生终止劳动合同的经济赔偿。 虽然陈先生最终通过法律手段维护了自己的合法权益,但在实践中,一些地区的法院会规定,法院不会支持那些在此基础上放弃社会保障金而要求经济赔偿的人。 对于工人,如果公司要求你签署放弃社保的协议,请坚决拒绝。对于公司来说,如果他们不愿意购买社会保险,他们也应该坚决拒绝雇佣。这样可以避免由此引发的一系列劳动争议,这对双方都是一件好事。