公司没有签订劳动合同该怎么办

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不与公司签订劳动合同有什么问题?没有签订劳动合同,公司应该赔偿多少?公司尚未与员工签订劳动合同。员工如何维护自己的权利?我如何证明我在没有签订劳动合同的情况下为公司工作?下面华路小编为您带来的关于公司没有签订劳动合同的内容,希望能帮助您更好的了解公司没有签订劳动合同的情况,祝您阅读愉快,有收获! 1.公司不签订劳动合同的处理办法: 1.要求用人单位签订劳动合同。 2.用人单位不签订劳动合同的,可以通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。 2.公司不签订劳动合同合法吗? 首先,公司没有和你签订劳动合同,当然是违法的。 如果我们现在想签劳动合同就可以了。但是你要注意一个问题,签订劳动合同的日期,这是非常重要的。你最好把订立合同的时间写下来,而不要把你刚来公司工作的时间写下来。劳动合同的签订日期和期限是两个问题。劳动合同的期限是否可以提前几个月订立并不重要。 1.你的劳动关系可以通过这些数据认证:劳动合同(是否要更新签名,只要双方签署和密封),考勤表格,护照,员工卡,工作许可证,同事的证词,等等,包括你提到的辞职报告,但这是更难获得单位领导的签名,和领导的签名更麻烦,很难证明自己的身份。你所谓的假合同是相当重要的证据,可以证明劳动关系。 2.试用期只能由双方约定,不能由一方约定。当事人没有约定的,视为不存在试用期。即使在试用期,用人单位也要与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。 3.你可以要求加班费,但是根据法律,你必须提供证据来证明加班的存在。一般来说,单位的值班记录、考勤记录和工作进度表是最有力的证据。此外,证人的证词也可以使用,但效力较弱,被接受的可能性不是很高。 3.如果公司没有签订劳动合同,如何证明与公司的劳动关系? (1)法律依据: 第十条劳动合同法应当订立书面劳动合同,建立劳动关系。 建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,应当自用工之日起建立劳动关系。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在确认双方存在劳动关系时,可以查阅下列文件: 1.工资支付凭证或者记录(职工工资支付名册)、各项社会保险费支付记录; 2.用人单位发给劳动者身份证明的《工作证明》、《服务证明》; 3.由工人填写的《雇主招聘登记表》、《雇主招聘登记表》等招聘记录; 4.考勤记录; 5.其他工人的证言等。 其中,第(一)项、第(二)项、第(四)项有关文件由用人单位承担举证责任。