玩手机被辞退公司辞退合法吗

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小兰是一个购物者,因为他在工作时看了一眼他的手机。在领导发现他拍了照片后,他以严重违反公司规章制度为由开除了小兰。他对公司的经营很无能为力。请问贵公司这样做是否合法? 事件 小兰在深圳一家百货公司做了四年的导购。一年前,她与公司的劳动合同到期后,她与公司就工资待遇发生了纠纷。尽管小兰最终捍卫了自己的权利,公司也继续续签劳动合同,但这一事件仍然让双方都很不开心。2018年6月,小兰一如既往地在柜台上推广公司产品。因为那天有那么多人来柜台咨询产品,小兰整个上午都很忙。 客人们走后,小兰从口袋里掏出手机,想看看现在的时间。谁知这一举动被一旁的领导发现,并迅速拍下照片,送到了公司的领导那里。下班后,公司领导找到小兰,说:“你上班时间玩手机的行为严重违反了公司的规章制度。现在公司打算解雇你。明天你就不用它了!”尽管小兰一再解释,她只是拿出手机查看时间,但公司最终决定解雇她。 看着终止劳动合同通知书上的原因,小兰觉得很无奈,上面写着“因为员工违反了公司的规章制度”。她是怎么看到手机被烧的?同时,小兰也充满了怀疑。公司这样做真的合法吗? 公司这样做合法吗? 首先,我们认为该公司严重违反了《劳动合同法》和《劳动法》。在这种情况下,小兰可以要求公司支付经济补偿。 劳动合同法第三十九条明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 严重违反用人单位规章制度的; 严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的。 小兰在工作时间拿出手机看时间的行为,原则上并不严重违反用人单位的规章制度。但这里我们需要注意的是,看手机是否会影响小兰作品的性质。小兰知道她因为上班时看手机被公司开除了吗?如果公司不禁止员工查看手机,那么公司解雇小兰就违反了劳动合同法。 小兰现在该怎么办? 根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位不能找到明确理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿。也就是说,只要小兰没有工作一年,公司必须支付小兰两个月的工资补偿金。 简单的说,小榄已经在公司工作了4年,如果正常的劳动合同到期,公司选择不继续与小榄的合同,则必须支付小榄4个月的工资经济补偿金。但如果公司非法解雇小兰,则必须支付小兰8个月的工资经济补偿金。 因此,建议小兰可以采取以下措施: 与公司协商,希望公司不会解雇她; 如果公司坚持辞退小兰,小兰可以要求公司支付经济补偿金。 如果公司完全撕破脸皮,开除小兰,拒绝支付经济补偿金,小兰可以保留相关证据,到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。