被公司辞退会影响我找下一份工作吗?

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最近,我收到了很多关于辞职和解雇的咨询。来咨询的人似乎担心被公司解雇是否会影响他们寻找下一份工作,这一点值得怀疑。与他们自身利益相关的经济补偿从未被提及。这种现象现在想起来仍然很奇怪。 更令人印象深刻的是一个从事保险业的朋友,因为他的个人表现不好,所以公司想让他自己离职。让我们来看看具体的情况。 发生了什么事 林某曾在深圳一家上市保险公司担任内部服务人员。到目前为止,他已经工作了三年零七个月。去年,公司与他续签了劳动合同。 就在这几天,部门领导跟他说他去年的表现很差。公司现在要解雇他。领导的意思是他想一个人离开。否则,如果公司解雇他,将不可避免地影响他寻找下一份工作。 林承认,他去年一年的表现真的很差,但他表现不好的原因不能归咎于他。当时,因为部门的另一位同事休了近半年的产假,林有点忙着同时做两个人的工作。另一个原因是,该公司在年中更换了大量管理人员,这立即导致了一些没有出现的工作岗位的紧急交接。随后,林某在网上查询,发现如果他申请辞职,可能没有任何补偿。如果他被公司解雇了,他也可以得到一定的补偿。于是,林某决定拒绝领导让他单独离职的建议,选择与公司沟通,希望在离职时得到适当的补偿。 与此同时,林某还有另一个困惑。当时,在与公司签订的劳动合同中,工资被定为最低基本工资。如果公司要支付他的经济补偿金,经济补偿金是按照实际工资还是合同金额计算? 被解雇对你下次找工作有什么影响? 事实上,我认为这个朋友的担心是多余的,因为害怕离开没有补偿,因为害怕被解雇的公司也会影响自己的求职,事实上,这个问题很好解决,没有必要想那么复杂。 你知道,被公司解雇的原因是什么吗?这些都清楚地写在劳动合同终止通知书上。通常当你去面试的时候,负责面试的人会问你为什么离开以前的公司。我认为只要你有良好的个人能力,并且承认你离开前一家公司的原因,就没有问题。。 当然,如果你因为违反公司规章制度而被解雇,也会对你以后的求职产生影响。只要公司的负责人对你做出消极的调整,你就很容易发现你因为违反公司的规章制度而被开除。所以我的建议是不要伪造你的个人经历,与其被别人发现,不如坦诚。 如何补偿? 关于这位朋友的最后一个问题,我想很多资深的专业人士都可以为他解答。 需要明确的是经济补偿的计算方法。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每年按一个月的工资标准发给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,发给半个月工资的经济补偿金。