产假期间,用人单位按照最低工资标准发放工资怎么办?

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女职工产假期间可领取生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,如该员工的月薪高于月平均工资的,高出部分由用人单位补足;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付(应按实际工资支付,而非基本工资)。仅按照最低工资标准发放是违法的,您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉。