公司可因末位淘汰制辞退我吗?

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用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序,不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。因此,用人单位以”末位淘汰制“辞退员工是没有法律根据的,也是违法的。况且,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不能胜任工作的,即使是不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,如果员工仍然不能胜任工作,才可以单方解除劳动合同,并且要支付补偿金。否则,用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任。