末位淘汰制合法吗?

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“末位淘汰制”作为用人单位的一项内部考核办法,作为一种激励机制,本身与法并不相悖。但如果用人单位在签订劳动合同时没有明确写明“末位淘汰制”或规章制度对此没有明确规定,后又以“末位淘汰制”为由单方面解除劳动合同的,该行为违法。