法猫猫

“末位淘汰制”作为用人单位的一项内部考核办法，作为一种激励机制，本身与法并不相悖。但如果用人单位在签订劳动合同时没有明确写明“末位淘汰制”或规章制度对此没有明确规定，后又以“末位淘汰制”为由单方面解除劳动合同的，该行为违法。