劳动仲裁前,这1点不注意,你的仲裁要败诉?

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一些工人的朋友,为了维护自己在劳动争议中的权益,纷纷提出劳动仲裁。直到劳动仲裁开庭时,他们才发现根本没有收集到一些关键证据,而雇主已经注意到了。因此,在法庭上,作为工人,他们陷入被动,特别是对劳动关系的证据,一些劳动。我的朋友根本没有注意到他想收集这方面的证据。简单的想一下,我在公司工作,单位怎么能否认这件事,但是确实有一些单位会否认这件事,而且如果你没有证据,在这种情况下,劳动仲裁法庭很可能会拒绝你的申请。 因为劳动关系的认定是处理下列劳动争议的前提。如果你与单位没有劳动关系,就不会有工资、经济补偿、经济补偿等法律问题。因此,在提起劳动仲裁前,工人的朋友必须注意以下1点。 因此,对劳动者来说,要注意以下1点:对劳动关系的认定! 事实上,劳动合同是确认劳动关系最简单、最直接的证据。但现实是,许多雇主不与工人签订劳动合同。事实上,作为工人,我们有其他的证据来证明劳动关系的存在。 第一个证据是工资支付凭证和记录。通常来说,这是我们银行的流水。A公司每月向你的账户支付一定数额的钱,上面是工资项目。 第二个证据,公司给你代缴各种社会保险费的凭证。这是一个更好的收藏。你可以把身份证拿到当地的劳动部门去领出来。哪个单位会为你支付什么保险? 第三个证据是雇主发给你的工作证明。例如,工作服、工作帽等可以证明你的身份。因为有些工作需要发给工人一些证书,工人只能用这些证书正常工作。因此,在这种情况下,你收到的工作文件也可以作为劳资关系的证据。 第四种证据,用人单位招聘登记表由劳动者填写,以及您的每日考勤表、休假表等,都可以作为您与用人单位劳动关系的证明。 第五个证据,你的同事的证词,你可以让你以前的同事在劳动仲裁法庭开庭时作证。证明你什么时候会在这个单位工作?你现在的职位是什么?这也证明你们之间有劳动关系。 劳动者申请劳动仲裁时,如果没有书面劳动合同,可以从上述五个证据中收集证据,证明劳动关系的存在。当然,以上五个证据越多越好。 一旦发生劳动争议,工人往往处于相对弱势的地位。然而,认真及时的收集证据可以扭转我们的劣势,让我们在申请劳动仲裁时获得自己的权益!___________