单位将我调岗,我该怎么办

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基于生产经营的需要,企业不可避免地会有许多情况,如搬迁、合并、分立等。对于员工来说,工作场所的变化是最常见的。工作场所的变化通常是由产品线转移、业务订单外包或追求更便宜的租金引起的。 企业搬迁是许多员工非常头疼的事情。他们想和企业一起发展,但是他们不想因此影响他们的家庭。所以一些员工选择呆在家里,放弃他们的工作。那么他们现在面临的问题是,当企业搬迁而员工不跟他们一起搬迁时,他们能要求企业支付经济补偿吗? 首先,让我们看看《劳动合同法》的规定。 企业搬迁体现在劳动合同中工作地点的变更。《劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同,并采取书面形式。 因此,劳动者应注意劳动合同中关于“工作地点”的约定,如“深圳市”的“工作地点”约定,公司搬迁原则上不应超出深圳的范围,否则属于单方变更劳动合同的内容。 考虑到用人单位享有独立劳动者的权利,如果用人单位在劳动合同中明确规定“用人单位有权根据生产经营的变化和劳动者的工作条件调整工作地点,劳动者应当服从公司的安排”或类似表述,雇主的签字确认,除了企业在滥用其权利的情况下任意调整工作地点之外,一般认为转移是有效的,在这种情况下,工人很难要求终止劳动合同的经济赔偿。 《辽宁工人日报》个案研究 一家公司位于一个城市的一个镇上,杨在那里做安装工人。2010年12月,双方签署了一份劳动合同,同意杨致远的工作地点在这座城市。今年早些时候,由于业务原因,该公司迁至B镇,两个城镇相邻,新旧厂区相距约3公里。杨慕穗因场地变化而搬迁后没有重返工作岗位。 经审理,法院认为,双方在劳动合同中明确约定,杨的工作地点在本市。虽然公司将工厂搬迁到了附近的城镇,但新厂址距离原厂址只有3公里,新旧厂址位于同一个城市,属于牟阳每日正常往返的地理范围。 即使工厂的搬迁可能在某种程度上给牟阳的工作带来不便,但对双方合同的目的并没有更大的不利影响。因此,公司不按合同规定提供劳动条件,其搬迁行为不构成违约,不符合支付经济补偿金的条件。 让我们看看搬迁过程中必须遵循的程序。 1。企业应确保每个员工都以书面形式知道搬迁的事件和地点。 2。征求员工区分愿意搬迁和不愿意搬迁的意愿,并制定不同的搬迁计划。 事实上,企业经常口头通知员工搬迁或强制搬迁,这就是为什么如此多的工人面对这种方式会主张经济补偿。 简而言之,如果企业搬迁,协商不一致,职工要求解除劳动合同并要求经济赔偿,这是支持的,但企业搬迁没有产生重大影响,企业提供了补偿措施,那么职工要求经济赔偿,这是不支持的。 2017年8月1日,广东省高级人民法院在《劳动争议案件审理疑难问题解答》第九条中规定:如何处理企业搬迁引起的劳动合同履行问题? 企业因自身发展计划而搬迁,是劳动合同订立客观条件的重大变化。用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同的内容。 对变更劳动合同内容未达成协议的,劳动者应当支持解除劳动合同的请求和用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。 但是,如果企业搬迁对工人没有重大影响,并且雇主已采取合理的补救措施(如提供公共汽车、交通补贴等)。),劳动合同终止的理由不充分,用人单位不必为劳动合同的终止支付经济补偿金。 看到这里,不知道小伙伴是否了解一些企业搬迁的补偿?当然,具体问题应该根据实际情况而定。