主动辞职能拿到补偿金的四种情况

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一位老友从大学毕业开始就在一家公司工作了八年,本以为可以一辈子的待在同一家公司上班,却没想到公司从二月中开始就以收益不好为由大肆裁员,搞得全公司的员工议论纷纷,深怕自己成为被裁的那一个人。 经过两波又一波的裁员,老朋友看出公司似乎并不想裁掉第三波员工的趋势,终于放下了心中的大石头。谁知,刚放下不久,他就收到了由人事部门发出的通知,表明公司由于资金周转问题,暂时无法支付全部奖金和佣金,目前只能暂时支付基本工资。 自4月25日该公司发布公告以来,已经过去了两个月。许多背负着住房和汽车贷款压力的员工向公司递交了辞呈,因为他们听说,自愿辞职的员工在离职当天可能会拖欠前领导两个月的佣金和奖金。 目前,公司只有几个老员工和朋友,但似乎不会持续太久。当我遇到我的老朋友,他叹了口气说:“真的不和解。在这家公司呆了8年之后,我所有的青春都投入到了这家公司,这家公司并不好。为了避免经济损失,我们自愿离开公司吧。” 什么是经济补偿? 很多人都知道,如果公司单方面终止与员工的劳动合同,需要按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 事实上,经济补偿的计算很简单,只要我们根据实际长度计算的时间我们在单位工作,不到半年来补偿半个月的工资,一半都不到一年补偿一个月的工资,等等。 这里的月工资是根据员工的实际月收入计算的,包括加班费、伙食费、津贴、年终奖金等。公司计算劳动合同约定的工资数额的,是违法的。 当员工实际月收入已经是当地员工上一年月平均工资的3倍时,公司支付的经济补偿标准为当地员工月平均工资的3倍。 自愿辞职没有经济补偿吗? 其实不一定,从中国劳动法和劳动合同法的相关规定来看,如果公司有以下情况,即使员工自愿辞职到公司,他们也可以要求公司支付经济补偿金哦! 第一种情况是雇主未经允许调动他的职位。必须知道,他的职务调整属于劳动合同的重大变动。主要员工已与公司签订劳动合同,无重大过失,公司不能单方面将其岗位转移给该员工。 即使公司真的想调动员工,也必须先与他们沟通。未经员工同意不转让的,员工有权拒绝公司转让。如果导致员工失业,我们可以要求公司依法支付经济补偿金。 第二种情况是雇主不提供正常的福利待遇。最常见的是公司不为员工支付社会保险。如果公司拒绝为员工缴纳社会保险,员工有权直接离开公司,并申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。 第三种情况是用人单位拖欠或者扣发职工工资。我国劳动法明确规定,公司应按月支付工资。用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资,被用人单位强制离岗的,用人单位必须依法支付经济补偿金。 四是在履行劳动合同过程中,用人单位因暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段,被迫辞职并申请劳动仲裁的,应当支付经济补偿金。 公司的例行公事令人应接不暇。如果你想让员工自愿申请辞职而不需要支付任何补偿金,最常见的应该是前三种情况,而编辑的老朋友拖欠公司的工资。在这种情况下,即使他自愿辞职,他也可以去公司支付8个月的经济补偿金。