符合签订无固定期限劳动合同的条件,但签订了固定期限劳动合同是否有效?

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对符合签订无固定期限劳动合同的条件,但签订了固定期限劳动合同的行为是否有效,目前,在司法实践中标准不一。例如上海市规定,劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的,根据《劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第十一条的规定,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时,该合同自然终止。有些地区必须由用人单位证明是劳动者主动提出且双方协商一致签订固定期限劳动合同,才能免除用人单位不签订无固定期限劳动合同的赔偿金。