法猫猫

即使您和用人单位之间没有签订劳动合同，您与用人单位之间也已经建立了事实劳动关系，您可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时您也有必要遵守用人单位的规章制度。如果规章制度对旷工做出了明确规定且已经公示，您的行为就可能被认定为旷工。