公司以违约金为由与我约定必须工作的年限合法吗?

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用人单位不得强迫劳动者劳动,不得以违约金为由,约定必须工作的年限,即使有约定也是无效的。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。