公司以我提前下班辞退我,怎么办?

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如果用人单位制定的合法有效的规章制度中,已明确规定员工早退达到一定次数视为严重违反规章制度,用人单位可以据此解除劳动合同,既不需要提前通知您也不需要向您支付经济补偿金,但应当支付您应得的工资;如果规章制度中未对早退达到一定次数视为严重违反规章制度的约定,用人单位以此解除劳动合同的做法是违法的,应按经济补偿金的2倍向您支付赔偿金。