法猫猫

您因患病无法上班或经常迟到，都需要开具病假条，如果没有病假条，用人单位可以认定您旷工。如果用人单位的规章制度中，已明确规定员工迟到或旷工次数有多少次就构成严重违反规章制度，而您的次数又恰好构成严重违反规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同，且不需要向您支付经济补偿金。