在有调休时间的情况下,擅自休息,公司认定我旷工怎么办?

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劳动者享有休息休假的权利,但也应当遵守公司依法制订的劳动纪律和规章制度。如果您未经批准且未告知公司即自行休息,属于滥用休息休假的权利,可能会给公司的生产经营造成损失,公司有权将您擅自休息作旷工处理并无须向您支付旷工期间的工资。公司还可以根据依法制订的规章制度给予您警告、通报批评、责令改正等处罚,但不能再额外扣除工资。当您因这种情况被认定为旷工时,您应当积极改正,避免再犯。 注意:如果公司再额外扣除您工资的,您可以跟公司协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。