职业病情形下合同到期,公司不续签怎么办?

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如果您存在以下情形: 【1】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 【2】疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 【3】在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 【4】患职业病,在规定的医疗期内的; 劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位强行解雇,建议您申请劳动仲裁要求对方继续履行合同或支付经济补偿金。经济补偿金怎么计算?