俺兄弟在一家建筑公司上班,上个月底在工地上干活时摔伤,由于俺们都没签劳动合同书,怎样才能申办工伤认定书,要去哪个部门做鉴定,因为公司很难给俺一个合理的赔偿,麻烦你们给个宝贵的意见

法律顾问 2018-06-09 浏览 1529
1. 您从实际工作之日起与用人单位建立劳动关系,即使未订立劳动合同,只要您能证明存在事实劳动关系且依法被认定为工伤的,就可以享受工伤保险待遇。能够证明您和用人单位存在劳动关系的证据有: 【1】劳动合同; 【2】工资卡、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)等; 【3】社保缴纳记录; 【4】公司向您发放的“工作证”、“服务证”等证件; 【5】您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 【6】用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等); 【7】同事的证言; 【8】载有您的名字的用人单位的各种文件,比如用人单位下发工作任务单、介绍信、签到表等书面资料; 【9】您代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等; 【10】录音、录像、照片。比如您在与用人单位负责人协商谈判双方劳动关系事宜时可以进行录音; 【11】网络信息。如您与相关人员在QQ、微信或MSN等聊天软件中的各种聊天记录,但是此类证据需要先公证; 【12】手机短信与电话录音。如您与用人单位负责人协商谈判具体事宜时的电话录音; 【13】向劳动监察部门求助,让其帮助您搜集有利的证据等。 2. 发生工伤事故时,您可以: 【1】要求用人单位自事故发生之日起30日内办理工伤认定,如用人单位不办理,您可以到劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 【2】如果被认定为工伤,您就去做劳动能力鉴定,根据鉴定后的伤残等级计算好相应的赔偿数额; 【3】明确用人单位是否为您购买了工伤保险,如已购买,您就可以享受工伤保险待遇。如未购买,您可以要求用人单位支付; 【4】如果用人单位没有协助您理赔或没有为您购买工伤保险而又拒绝支付您工伤保险待遇的,您可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

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