你好,我在一家互联网公司上班,今年4月份提出离职。当时是在钉钉上提交的离职申请,老板审批通过了。但是离职时我的年休假一天都没有用,我提出要把未休年假休完,老板不同意,让我当天就离职。像这样的情况,可以申请把年假换成工资吗?

法律顾问 2018-06-11 浏览 2059
员工辞职时的年休假结算方式:年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当前年度已休天数。 举例:张三已工作3年,按规定每年可享受5天的年休假。张三与公司解除劳动合同时,假如当前年度张三已工作了305天,公司当前年度已安排张三休假2天,那么张三离职时应折算的年休假天数为:(305÷365)×5-2≈2.18天,因0.18天不足1整天,所以张三离职当年度还可享受2天的年休假。 需注意:员工辞职后1年内可以提起劳动仲裁要求用人单位支付未休年休假的补偿工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

*本文为法猫猫版权所有,未经许可不得转载。图片来源:免费图库,部分图片来源于网络,版权归原作者所有,如有问题请联系我们做以处理

  • 未休完年假
  • 离职
1,457,081 问题已被解决

法律产品

更多

百科推荐

  • 单位突然把我调岗了,违法吗? 单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 用人单位的调岗行为符合上述规定的话,属于有效的调岗行为,劳动者应该履行。
    法律顾问 浏览 5681
  • 女职工在哺乳期可以调岗吗? 女职员在哺乳期,经双方协商后,用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。 用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调岗的,劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
    法律顾问 浏览 5936
法猫猫法律咨询