你好，我们公司规定无论工作年限多少，请病假段，病假工资按30%发放，这样做合法吗？
法律顾问
2018-06-13 浏览 4146
病假工资和工龄有关。以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定的这么细致）：
【一】职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）累积工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）累积工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
（3）累积工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）累积工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）累积工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
【二】 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
（1）累积工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）累积工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）累积工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
*本文为法猫猫版权所有，未经许可不得转载。图片来源：免费图库，部分图片来源于网络，版权归原作者所有，如有问题请联系我们做以处理
分享到 
1,700,175 问题已被解决
法律产品
更多百科推荐
-
单位突然把我调岗了，违法吗？
单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
用人单位的调岗行为符合上述规定的话，属于有效的调岗行为，劳动者应该履行。
法律顾问 浏览 5904
-
女职工在哺乳期可以调岗吗？
女职员在哺乳期，经双方协商后，用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。
用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调岗的，劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律顾问 浏览 6013
