你好,我们公司规定无论工作年限多少,请病假段,病假工资按30%发放,这样做合法吗?
法律顾问
2018-06-13 浏览 4180
病假工资和工龄有关。以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定的这么细致):
【一】职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
(1)累积工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
(2)累积工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
(3)累积工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
(4)累积工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
(5)累积工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
【二】 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
(1)累积工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
(2)累积工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
(3)累积工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
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