哪些情形下可以申请劳动仲裁?

法律顾问 2019-04-17 浏览 3330
可以申请劳动仲裁的情形: 【1】因确认劳动关系发生的争议; 【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 【4】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 【5】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 【6】法律、法规规定的其他劳动争议。

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