我因长期从事危害工作患了职业病，单位该怎么补偿我？
法律顾问
2019-04-17 浏览 4662
劳动者患职业病的应认定为工伤，单位应向您支付：
【1】治疗期间的工资福利；
【2】终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金；
【3】对五、六级伤残等级的员工按月发放伤残津贴。
注意：第【1】项中的因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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