病假工资如何计算?

法律顾问 2019-04-17 浏览 5233
以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定的这么细致): 【一】职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: (1)累积工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; (2)累积工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; (3)累积工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; (4)累积工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; (5)累积工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 【二】 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: (1)累积工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; (2)累积工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; (3)累积工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

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