非因工负伤，医疗期间用人单位说我旷工，要解雇我，怎么办？
法律顾问
2019-04-18 浏览 4889
劳动者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，享有相应的医疗期，在医疗期内劳动者即使不上班，用人单位也不能认定为旷工，用人单位违法解除劳动合同的，应当按法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金怎么计算？
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