老板用暴力、威胁强迫我劳动,我该怎么办?

法律顾问 2019-04-18 浏览 4941
老板用暴力、威胁强迫劳动者劳动的处理方式: 【1】用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;且可以主张相当于经济补偿金标准2倍的经济赔偿金;经济补偿金怎么计算? 【2】老板如果对劳动者实施暴力、辱骂,构成侵权的,劳动者可以要求老板承担侵权责任,协商不成,可以直接起诉。

*本文为法猫猫版权所有,未经许可不得转载。图片来源:免费图库,部分图片来源于网络,版权归原作者所有,如有问题请联系我们做以处理

  • 暴力
  • 强迫
1,461,990 问题已被解决

法律产品

更多

百科推荐

  • 单位突然把我调岗了,违法吗? 单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 用人单位的调岗行为符合上述规定的话,属于有效的调岗行为,劳动者应该履行。
    法律顾问 浏览 5692
  • 女职工在哺乳期可以调岗吗? 女职员在哺乳期,经双方协商后,用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。 用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调岗的,劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
    法律顾问 浏览 5942
法猫猫法律咨询