什么情况应签订无固定期限劳动合同?

法律顾问 2019-04-18 浏览 2842
在以下情形中,与劳动者签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务(当然劳动者也可以拒绝): 【1】连续订立2次固定期限劳动合同的(例如您和公司先后签了2次合同都已到期,准备第3次再签时,用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同,否则,应当向您每月支付2倍的工资); 【2】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同; 【3】劳动者在该用人单位连续工作满10年的; 【4】用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 【5】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 需注意:用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

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