工伤认定流程是怎样的？
法律顾问
2019-04-18 浏览 207
工伤认定的流程如下：
【1】申请人到当地社保局的工伤业务窗口提出申请；
【2】经办部门收到书面申请材料后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，经审核申请材料不齐全的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料；申请人应按经办部门出具的《补齐材料告知书》在规定的时限内补齐材料；
【3】经办部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核；社保局决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》（对不予受理决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼）；
【4】社保局决定受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；
【5】自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
工伤认定申请材料有哪些？
*本文为法猫猫版权所有，未经许可不得转载。图片来源：免费图库，部分图片来源于网络，版权归原作者所有，如有问题请联系我们做以处理
分享到 
1,537,777 问题已被解决
法律产品
更多百科推荐
-
单位突然把我调岗了，违法吗？
单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
用人单位的调岗行为符合上述规定的话，属于有效的调岗行为，劳动者应该履行。
法律顾问 浏览 5781
-
女职工在哺乳期可以调岗吗？
女职员在哺乳期，经双方协商后，用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。
用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调岗的，劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律顾问 浏览 5974
