用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

法律顾问 2019-04-18 浏览 2804
用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下: 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 【2】严重违反用人单位的规章制度的; 【3】严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的; 【6】劳动者被依法追究刑事责任的。

*本文为法猫猫版权所有,未经许可不得转载。图片来源:免费图库,部分图片来源于网络,版权归原作者所有,如有问题请联系我们做以处理

  • 劳动合同
1,747,498 问题已被解决

法律产品

更多

百科推荐

  • 单位突然把我调岗了,违法吗? 单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 用人单位的调岗行为符合上述规定的话,属于有效的调岗行为,劳动者应该履行。
    法律顾问 浏览 5932
  • 女职工在哺乳期可以调岗吗? 女职员在哺乳期,经双方协商后,用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。 用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调岗的,劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
    法律顾问 浏览 6016
法猫猫法律咨询