哪些劳动合同不能够签订?

法律顾问 2019-04-19 浏览 4516
劳动者不能与用人单位签订以下劳动合同: 【1】口头合同:双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可; 【2】简单合同:内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束; 【3】“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同:只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益一笔带过,且不征求务工者意见; 【4】抵押合同;用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班; 【5】双面合同:用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,应付检查,实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有,实际执行; 【6】“生死”合同:用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳动者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等; 【7】“卖身”合同:用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”,并利用这些条款要求劳动者加班加点,使强迫劳动成为合法,有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间,剥夺了劳动者的人身自由。

*本文为法猫猫版权所有,未经许可不得转载。图片来源:免费图库,部分图片来源于网络,版权归原作者所有,如有问题请联系我们做以处理

  • 劳动合同
  • 签订
1,662,384 问题已被解决

法律产品

更多

百科推荐

  • 单位突然把我调岗了,违法吗? 单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 用人单位的调岗行为符合上述规定的话,属于有效的调岗行为,劳动者应该履行。
    法律顾问 浏览 5869
  • 女职工在哺乳期可以调岗吗? 女职员在哺乳期,经双方协商后,用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。 用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调岗的,劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
    法律顾问 浏览 6007
法猫猫法律咨询