计件工资制度下的加班费如何计算?
法律顾问
2019-04-19 浏览 4045
计件工资制的加班工资计发需要满足两个条件:
【1】数量上必须超过计件(劳动)定额的工作量;
【2】时间上必须超过每天8小时工作时间之外完成的工作。
员工完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据计时工资制加班工资计算原则调整计件单价,即:
【1】用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人计件单价工资标准的150%支付劳动者工资;
【2】用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人计件单价工资标准的200%支付劳动者工资;
【3】用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人计件单价工资标准的300%支付劳动者工资。
*本文为法猫猫版权所有,未经许可不得转载。图片来源:免费图库,部分图片来源于网络,版权归原作者所有,如有问题请联系我们做以处理
1,541,071 问题已被解决
法律产品
更多百科推荐
-
单位突然把我调岗了,违法吗?
单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
用人单位的调岗行为符合上述规定的话,属于有效的调岗行为,劳动者应该履行。
法律顾问 浏览 5783
-
女职工在哺乳期可以调岗吗?
女职员在哺乳期,经双方协商后,用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。
用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调岗的,劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律顾问 浏览 5975
