劳动仲裁时效中断的情况有哪几种？
法律顾问
2019-04-19 浏览 3542
出现下列情形之一的，劳动仲裁时效中断：
【1】向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
【2】向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护其休息权利；或向劳动争议调解组织申请调解；
【3】对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
注意：认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
*本文为法猫猫版权所有，未经许可不得转载。图片来源：免费图库，部分图片来源于网络，版权归原作者所有，如有问题请联系我们做以处理
分享到 
1,569,847 问题已被解决
法律产品
更多百科推荐
-
单位突然把我调岗了，违法吗？
单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
用人单位的调岗行为符合上述规定的话，属于有效的调岗行为，劳动者应该履行。
法律顾问 浏览 5796
-
女职工在哺乳期可以调岗吗？
女职员在哺乳期，经双方协商后，用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。
用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调岗的，劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律顾问 浏览 5984
