员工辞职需要支付违约金吗?

法律顾问 2019-04-19 浏览 1983
用人单位只能就以下两种情形与劳动者约定违约金,除此之外,不能以任何理由要求劳动者支付违约金: 【1】在培训服务期约定中可以约定违约金; 【2】在竞业限制约定中可以约定违约金。 除上述两种理由外,即使劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金,也是没有法律效力的,劳动者无须向用人单位支付违约金。

*本文为法猫猫版权所有,未经许可不得转载。图片来源:免费图库,部分图片来源于网络,版权归原作者所有,如有问题请联系我们做以处理

  • 违约金
  • 辞职
1,462,015 问题已被解决

法律产品

更多

百科推荐

  • 单位突然把我调岗了,违法吗? 单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 用人单位的调岗行为符合上述规定的话,属于有效的调岗行为,劳动者应该履行。
    法律顾问 浏览 5692
  • 女职工在哺乳期可以调岗吗? 女职员在哺乳期,经双方协商后,用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。 用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调岗的,劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
    法律顾问 浏览 5942
法猫猫法律咨询