带薪年休假有怎样的法律规定?

法律顾问 2019-04-19 浏览 2881
带薪年休假的法律规定: 【1】年休假天数根据劳动者累计工作时间确定,劳动者在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间; 【2】用人单位安排劳动者休年休假,但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入; 【3】用人单位经劳动者同意不安排年休假或者劳动者年休假天数少于应休年休假天数时,应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入; 【4】用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,当年度未安排劳动者休满应休年假的,应当按照职工当年度工资,以及未休年休假天数折算支付劳动者工资报酬,折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。用人单位当年已安排劳动者年休假的,多于折算应休年休假天数的,不再扣回。

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