劳动合同和公司规章制度不一致怎么办?

法律顾问 2019-04-19 浏览 3245
劳动合同是双方法律行为,双方都应按照约定履行合同。对约定内容的变更也必须经过双方协商一致,否则不发生法律效力。而用人单位制定的规章制度是单方法律行为,因此劳动合同约定的效力应高于用人单位的规章制度,当发生争议时,劳动者有权要求优先适用劳动合同的约定。

*本文为法猫猫版权所有,未经许可不得转载。图片来源:免费图库,部分图片来源于网络,版权归原作者所有,如有问题请联系我们做以处理

  • 劳动合同
  • 规章制度
1,576,998 问题已被解决

法律产品

更多

百科推荐

  • 单位突然把我调岗了,违法吗? 单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 用人单位的调岗行为符合上述规定的话,属于有效的调岗行为,劳动者应该履行。
    法律顾问 浏览 5797
  • 女职工在哺乳期可以调岗吗? 女职员在哺乳期,经双方协商后,用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。 用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调岗的,劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
    法律顾问 浏览 5985
法猫猫法律咨询