女职工三期被解雇了，该怎么办？
法律顾问
2019-04-19 浏览 2334
您在孕期、产期、哺乳期内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以：
【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
【2】如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或到当地仲裁委申请劳动仲裁；
【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金；
【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，就应向您支付实际工资外并按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
经济补偿金怎么计算？
*本文为法猫猫版权所有，未经许可不得转载。图片来源：免费图库，部分图片来源于网络，版权归原作者所有，如有问题请联系我们做以处理
分享到 
1,963,347 问题已被解决
法律产品
更多百科推荐
-
单位突然把我调岗了，违法吗？
单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
用人单位的调岗行为符合上述规定的话，属于有效的调岗行为，劳动者应该履行。
法律顾问 浏览 6050
-
女职工在哺乳期可以调岗吗？
女职员在哺乳期，经双方协商后，用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。
用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调岗的，劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律顾问 浏览 6047
