我不服从单位的调岗,单位把我解雇了是否有赔偿?

法律顾问 2019-04-19 浏览 1642
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位须经过您的同意,双方达成一致: 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性,工资待遇不降低的则调岗有效,您应当服从安排; 【2】如果您认为调岗不合理,可以与用人单位协商,协商不成时也可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 【3】当然,如果调岗不合理您可以辞职,用人单位需要向您支付经济补偿金;或者由用人单位与您解除劳动合同,用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资,并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金,您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 需注意:即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要,单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的,用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商,并且此种调整必须具有合理性和合法性,否则就是违法的。 经济补偿金怎么计算?

*本文为法猫猫版权所有,未经许可不得转载。图片来源:免费图库,部分图片来源于网络,版权归原作者所有,如有问题请联系我们做以处理

  • 调岗
  • 解雇
  • 赔偿
1,457,897 问题已被解决

法律产品

更多

百科推荐

  • 单位突然把我调岗了,违法吗? 单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 用人单位的调岗行为符合上述规定的话,属于有效的调岗行为,劳动者应该履行。
    法律顾问 浏览 5683
  • 女职工在哺乳期可以调岗吗? 女职员在哺乳期,经双方协商后,用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。 用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调岗的,劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
    法律顾问 浏览 5937
法猫猫法律咨询