未签劳动合同,发生工伤事故怎么办?

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未签劳动合同的劳动者,待劳动关系确定之后,就可以依据正常的流程认定工伤并索赔了。用人单位没有办理工伤保险的,可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额,向用人单位要求赔偿。<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458e2">未签订劳动合同,如何申请工伤认定?</a>

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公司拖欠工资,未签劳动合同未交社保,可以获得哪些赔偿?

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公司拖欠工资,未签劳动合同未交社保,您可以要求以下赔偿: 【1】要求公司支付拖欠的劳动报酬,包括各项补贴及加班工资; 【2】未签劳动合同的,自入职第二个月起可获得双倍工资差额,也就是说,您可以争取1-11个月的工资; 【3】用人单位未交社保的,可以要求其补交; 【4】用人单位未签劳动合同未交社保,您可以主动辞职可以要求用人单位支付经济补偿金。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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