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您可以与用人单位协商要求其安排婚假，用人单位拒绝时，您可以向劳动监察大队投诉。您也可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算？</a>单位拒绝支付的，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。赵先生所在单位为其进行了为期2年的脱产学习，并花费了一定培训费，且补充签订了相关协议。赵先生在未履行约定服务期时，就提出辞职，应该承担违约责任。公司要求其承担培训费的要求合法合理，应支付培训费。

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《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者想辞职的，需要提前30天（自然日，包含法定节假日在内）以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，提前3天通知即可。期限届满或和用人单位协商一致，您就可以离开。您也可以跟用人单位进行协商离职。

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