试用期内,公司因业务调整和我解除劳动合同,有经济补偿吗?

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试用期内,如果不是因为不符合录用条件,而是因为业务因客观情况发生重大变化而进行调整解聘员工,属于用人单位在劳动者无过错的情况下单方辞退员工。此时,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且支付给劳动者经济补偿金。因此,如果用人单位没按规定通知您,您有权要求多支付一个月工资及经济补偿金。<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a> 注意:如果该业务调整不能构成因客观情况发生重大变化而进行调整,用人单位就属于违法解雇,您有权直接要求2倍的经济补偿金。

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试用期未满可以享受工伤待遇吗?

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员工自与企业签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,员工在试用期内因工受伤的,企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇。能否享受工伤待遇与是否在试用期内无关。

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试用期要辞职,但公司不肯给工资怎么办?

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要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,即使是在试用期离职也依然有权要求用人单位支付工资。用人单位无故不发或少发工资的行为是违法的,请您点击此链接获取回复:<a href="https://www.famaomao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">拖欠工资怎么办,法猫猫来支招</a>

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