年休假的诉讼时效

法猫猫 法猫猫

带薪年休假工资属于赔偿性的给付,不属于工资,因而适用一般诉讼时效,即1年。例如,公司2015年未安排员工休年休假,2016年需要向员工支付年休假工资,到2017年1月1日,就年休假工资的时效就过了。 注意:年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。具体来说,劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未超过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假,亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。

1年前 13人浏览
分享分享到

拖欠工资超过1年,还能要回吗?

法猫猫 法猫猫

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,《劳动人事争议仲裁办案规则》第26条规定,劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。根据上述规定,如果劳动者与单位尚未解除劳动关系,劳动者就拖欠工资申请劳动仲裁不受仲裁时效1年的限制;如果劳动者已经与单位解除劳动关系,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内没有主张权利,意味着仲裁时效已过。这种情况下,虽然仲裁时效已过,但是不影响劳动者申请劳动仲裁。只要单位没有以仲裁时效已过为由抗辩,劳动者依然有胜诉的可能性。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。按照普通民事纠纷的话,诉讼时效为2年。因此,建议劳动者在单位拖欠工资的情况下,可以要求单位出具欠条,从而保障自己在救济方式上有更多的选择。

1年前 3363人浏览
分享分享到
  • 1