在有调休时间的情况下,擅自休息,公司认定我旷工怎么办?

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劳动者享有休息休假的权利,但也应当遵守公司依法制订的劳动纪律和规章制度。如果您未经批准且未告知公司即自行休息,属于滥用休息休假的权利,可能会给公司的生产经营造成损失,公司有权将您擅自休息作旷工处理并无须向您支付旷工期间的工资。公司还可以根据依法制订的规章制度给予您警告、通报批评、责令改正等处罚,但不能再额外扣除工资。当您因这种情况被认定为旷工时,您应当积极改正,避免再犯。 注意:如果公司再额外扣除您工资的,您可以跟公司协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。

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因旷工被解雇合法吗?

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如果用人单位制定的合法有效的规章制度中,已明确规定员工旷工次数达到严重违反规章制度的程度的,用人单位可以据此解除劳动合同,既不需要提前通知您也不需要向您支付经济补偿金,但应当支付您应得的工资。如果用人单位没有类似规定,您可以要求其支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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公司以我旷工为由,罚我3倍工资怎么办?

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旷工一般属于“严重违反规章制度”行为(该规章制度必须合法有效并对“严重”的程度作出了具体规定,且进行过公示)。另外,如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 因此,单位无权以劳动者旷工为由,罚其3倍工资。当单位因此罚劳动者工资时,劳动者可以用以下方式维权: 【1】坚决拒绝罚款,并到当地劳动监察大队投诉; 【2】以单位未及时足额支付工资为由,要求解除劳动合同并主张经济补偿金; 【3】保留证据(如工资明细,银行流水等),向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁; 【4】对劳动仲裁结果不服的,及时向法院提起诉讼。

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没签劳动合同不去上班算旷工吗?

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即使您和用人单位之间没有签订劳动合同,您与用人单位之间也已经建立了事实劳动关系,您可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额,同时您也有必要遵守用人单位的规章制度。如果规章制度对旷工做出了明确规定且已经公示,您的行为就可能被认定为旷工。

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