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职工在上下班途中，受到非本人主要责任机动车事故伤害的，应当认定为工伤。加班后回家途中也属于“职工上下班的途中”，因此，加班后下班发生交通事故，只要“非本人主要责任”就应当认定为工伤。

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劳动合同中关于自愿加班的条款违反了法律法规的规定，即使员工是自愿签署的，属于无效的条款，员工可以依法要求用人单位支付加班工资。

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用人单位不能强迫劳动者加班，用人单位以劳动者不服从加班安排为由将其辞退，是违法的。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者想离开该单位或因客观原因无法继续工作，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算？</a>

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只有用人单位安排加班的（即用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的）才需要向劳动者支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位不需要支付加班费。

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