员工自行离职,公司该怎么处理?

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员工不打招呼自行离职的行为不合法。员工想要离职,在试用期内须提前3日通知,转正以后须提前30日以书面形式通知。员工违反此规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果员工自行离职给公司造成了损失的,公司有权要求员工赔偿。

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离职当月社保谁来交?

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离职当月,原单位应当按照正常情况为劳动者参保缴费,并从下个月起暂停缴费。从第二个月起,劳动者可以将社保转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费。届时缴费时长、个人账户余额累计计算。

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离职时写了自动离职,我还能要回赔偿吗?

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劳动者离职时写的是自愿离职,按照法律规定,自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的,除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者利益“等过错情况。

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